Construction d’un plan de formation R

Contexte et enjeux de la mission

Dans le cadre de sa migration de SAS vers R, cet organisme public souhaite former un pool de ~ 120 agents à R et contacte ThinkR pour bâtir un plan de formation adapté et sur-mesure.
Les formations qui ont pu être organisées par le passé n’ont pas donné satisfaction car peu opérationnelles et trop généralistes.

Notre intervention

– interview d’un échantillon d’agent

– élaboration d’un plan de formation sur mesure

– rédaction d’un rapport de préconisations

Résultat & valeur ajoutée

– le parcours de formation le plus complet totalise 16 jours décrits par des pré-requis, un déroulé pédagogiques ainsi que des objectifs professionnels

– le plan de formation a une visée opérationnelle et est adapté aux métiers référencés dans la population à former

– les contenus prévus intègrent pleinement les bonnes pratiques propres à l’institution